劳动合同中的工资

法律专栏

29/08/2023

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支付工资是用人单位必须履行的法定义务之一，应当在劳动合同中明确约定。然而，有些企业在签订劳动合同时，合同中对工资支付期限没有具体约定，例如：“按员工实际上班天数每月支付一次、工资按公司内部规则支付等”，或缺乏对工资支付方式和期限等条款。因此，当事人在签订劳动合同时应注意什么问题？维益律所向读者介绍以下与工资相关的法律规定:

1. 越南法律关于工资支付方式和期限的规定

目前，很多企业经常面临的问题是劳动合同没有详细约定工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、劳动防护用品等，其中最常见的是工资支付约定（工资支付方式和期限等）。

根据2019年《劳动法》第21条和第10/2020/TT-BLDTBXH号通知第3条规定，对工资支付条件的方式和期限规定如下：

工资支付方式由双方根据2019年劳动法第96条规定确定，具体为：

（一）企业与员工约定按时间、按产品、按计件工资制支付的方式；

（二）工资以现金或通过雇员在银行开立的个人账户支付。通过员工在银行开立的个人账户支付工资的，企业须缴纳开户及工资转账相关费用。

工资支付期限由双方根据2019年劳动法第97条规定确定，具体为：

（一）领取小时工资、日工资和周工资的雇员应在工作时间、工作天数和工作周完毕后支付或按双方约定一次性支付，但必须一次性支付不超过（15天），

（二）领取月薪的员工应在每月或半月收取一次工资。工资支付时间由双方固定在周期时间约定

（三）按产品支付工资或按计件工资制支付工资的员工按照双方约定收取工资；如果工作必须在几个月完成的，则根据当月完成的工作量预支月薪。因不可抗力时间，企业已采取一切补救措施仍不能按时支付工资的，不得迟于（30日）；逾期（15天）以上支付工资的，企业必须向员工补偿至少相当于按由企业为员工开立工资账户在支付工资时的银行公布定期存款利率（01个月）计算的逾期付款利息的金额。

可见，关于工资支付义务，2019年《劳动法》规定了许多条款，要求明确工资支付时间并具有周期性。因此，如果企业的劳动合同未明确工资支付时间或者工资支付方式的约定，企业可能会因劳动合同约定不完整而受到行政违法处罚。