外国人在越南工作是否需要参加社会保险

1. 社会保险条例的征缴对象

根据第143/2018/ND-CP号议定第2条关于社会保险法和职业安全与健康法为在越南工作的外国员工强制购买社会保险的规定，社会保险条例的征缴对象包括

• 持有越南主管部门颁发的工作许可证、执业证书或执业许可证；
• 与越南公司签订无期限劳动合同或期限一年以上的劳动合同的人员；
• 男性60岁以下、女性55岁以下的
• 不是企业内部调动的人员，包括在外国公司工作、已被外国公司聘用至少12个月之前的，并被派往越南的一家商业机构工作的管理人员、董事人员、专家和技术人员。

2. 外国劳动者社保费率

第143/2018/NĐ-CP号议定第12条和第13条，外国劳动者的社保费计算方式如下：

注：

• 扣除社保费的月工资为劳动合同中规定的工资、工资补贴和其他附加金额，最高可达基本工资的20倍。
• 与多个用人单位签订合同并参加社保的劳动者，仅对第一份劳动合同缴纳社会保险费。但必须按照已签订的每份合同缴纳工伤和职业病保险费。

3. 社保缴纳中违规行为的处理

根据法律规定，不缴纳强制社保的行为属于违规行为。 根据第12/2022/ND-CP号议定第39条规定，对不交社保行为的行政处罚具体如下：

• 用人单位有不缴纳强制社会保险和失业保险的行为之一的，处以5千万越南盾至7.5千万越南盾的罚款，不负刑事责任；
• 补救措施

• 对于用人单位的每一违规行为，强迫用人单位向社会保险机构足额缴纳强制社会保险费和失业保险费。
• 强迫用人单位根据迟和迟缴、不缴、逃缴、挪用的金额和时间计算支付等于上一年社会保险基金平均投资利率2倍的利息。 如果不执行的，则应主管人员、银行、其他信贷机构的要求，国库负责对用人单位的违规行为从用人单位的存款中扣除未付、逾期支付的款项，以及按照处罚时国家商业银行公布的最高无期存款利率计算的利息，转至社会保险经办机构的账户。

因此，为了保证外国劳动者的权利，并符合企业法规定，用人单位缴纳强制社会保险是非常必要的。

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